Votre rôle

En tant que COO / Co-Founder d’AutoHands, vous jouez un rôle central dans le développement quotidien de l’entreprise.

Là où le fondateur technique peut continuer à se concentrer fortement sur le produit, la technologie et le développement, votre mission est de faire en sorte qu’AutoHands progresse en tant qu’entreprise, se structure, se développe et génère des résultats.

Il ne s’agit pas d’une fonction opérationnelle classique au sein d’une organisation établie. Vous rejoignez une entreprise à un stade précoce, où la stratégie et l’exécution sont étroitement liées et où vos décisions ont un impact direct sur la croissance d’AutoHands.

Vous ne rejoignez donc pas AutoHands comme simple exécutant aux côtés du fondateur, mais comme co-constructeur entrepreneurial de l’entreprise.

La collaboration n’est volontairement pas basée sur un salaire classique, mais sur un modèle de sweat equity. Vous investissez votre expérience, vos compétences, votre capacité d’exécution, votre réseau et votre engagement et, en contrepartie, vous construisez progressivement une participation dans AutoHands via une structure d’equity et de vesting définie à l’avance.

Vous ne travaillez donc pas uniquement pour AutoHands : vous contribuez directement à développer votre propre participation dans l’entreprise.

Ce que vous allez faire

Vous organisez et pilotez les opérations quotidiennes d’AutoHands et veillez à ce que les objectifs stratégiques soient traduits en actions concrètes et en résultats mesurables.
Vous prenez la responsabilité de l’onboarding, du suivi et du support opérationnel des clients professionnels.
Vous supervisez les customer operations et l’expérience utilisateur et veillez à ce que les retours des clients et du marché soient rapidement convertis en améliorations concrètes.
Vous développez les processus internes et apportez davantage de structure à mesure qu’AutoHands grandit.
Vous définissez les KPI opérationnels pertinents, les suivez et intervenez lorsque cela est nécessaire.
Vous suivez et coordonnez, avec la founding team, les activités commerciales et veillez à ce que les opportunités soient réellement exploitées.
Vous entretenez les relations avec les fournisseurs, partenaires externes et autres stakeholders et assurez le suivi des engagements et des résultats.
Vous identifiez les problèmes avant qu’ils ne ralentissent la croissance et veillez à ce qu’ils soient effectivement résolus.
Avec le fondateur, vous transformez les priorités, les retours du marché et les opportunités commerciales en actions opérationnelles concrètes.
Vous contribuez à déterminer quels processus doivent être automatisés, délégués ou mis à l’échelle.
À mesure qu’AutoHands se développe, vous participez à la sélection, à l’organisation et au management des collaborateurs, freelances et partenaires externes.
Vous partagez la responsabilité du chiffre d’affaires, de la croissance, de la satisfaction client, de l’efficacité opérationnelle et des résultats globaux de l’entreprise.

En résumé : vous veillez à ce qu’AutoHands ne soit pas seulement un excellent produit, mais aussi une entreprise bien organisée, performante et scalable.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons avant tout un entrepreneur et un profil orienté exécution.

Quelqu’un qui ne demande pas où se trouve la procédure, mais qui, si nécessaire, la crée, la met en place et l’améliore lui-même.

Vous êtes capable de prendre des décisions de manière autonome, de porter des responsabilités et de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre de vue les priorités essentielles.
Vous comprenez qu’une start-up à ce stade ne dispose pas d’une grande équipe de management ni de départements spécialisés. La stratégie et l’exécution sont donc volontairement très proches.
Un jour, vous pouvez discuter d’un partenariat ou d’une opportunité commerciale ; le lendemain, analyser les chiffres opérationnels, améliorer un processus ou résoudre vous-même un problème client.
Idéalement, vous vous reconnaissez dans les éléments suivants :
Vous avez de l’expérience en operations, entrepreneuriat, business development, management ou dans le développement d’une organisation en croissance.
Vous prenez naturellement de l’ownership et n’attendez pas qu’une autre personne résolve les problèmes.
Vous savez créer de la structure dans un environnement encore en pleine évolution.
Vous combinez vision stratégique et forte capacité d’exécution.
Vous comprenez les plateformes digitales, marketplaces, modèles SaaS ou autres business models en ligne.
Vous êtes capable d’analyser, de simplifier et de rendre les processus plus scalables.
Vous communiquez efficacement avec les clients, partenaires, fournisseurs et autres stakeholders.
Vous êtes à l’aise avec les KPI, les objectifs commerciaux et la responsabilité de résultats.

Une expérience dans l’automobile, les marketplaces, le SaaS, les start-ups, scale-ups ou entreprises digitales constitue un atout important, mais n’est pas indispensable.

Nous accordons surtout de l’importance à l’ownership, au leadership, au business insight, à la capacité d’exécution et aux résultats démontrables.

Ce qu’AutoHands offre

Il ne s’agit volontairement pas d’une fonction classique de COO ou de management rémunérée par un salaire fixe.

Vous rejoignez AutoHands comme Co-Founder actif et avez l’opportunité de devenir copropriétaire de l’entreprise via un modèle de sweat equity.

Votre contribution n’est donc pas principalement récompensée par un salaire mensuel classique, mais via une structure d’equity et de vesting définie à l’avance, dans laquelle votre participation évolue en fonction de votre engagement, de vos responsabilités et des résultats réalisés.

Cela signifie que vous partagez le risque entrepreneurial, mais également la valeur que vous contribuez directement à créer.

Dès le départ, vous bénéficiez d’un impact direct sur les opérations, l’exécution commerciale, l’organisation, l’expérience client, les partenariats et la scalabilité.

Pas de structures lourdes ni de multiples niveaux de management. Vous êtes directement à la table où les décisions sont prises et vous voyez rapidement les effets de votre travail.

La structure exacte d’equity, les milestones, les conditions de vesting et le niveau d’engagement attendu seront définis de manière transparente avec le candidat sélectionné.

Pour le bon profil, il ne s’agit donc pas simplement d’une nouvelle fonction de management, mais de l’opportunité de devenir copropriétaire d’une entreprise que vous contribuez vous-même à construire et à faire grandir.

À propos d’AutoHands

AutoHands développe une alternative belge moderne sur le marché automobile en ligne.

Les vendeurs particuliers et professionnels disposent d’une seule plateforme pour proposer leurs véhicules, tandis que les acteurs professionnels ont accès à des outils supplémentaires, des intégrations et des insights de marché.

Le développement produit et la technologie sont pilotés en interne.

Nous ne recherchons donc ni CTO, ni cofondateur technique.

Nous recherchons quelqu’un qui souhaite prendre, aux côtés du fondateur existant, la responsabilité d’une mission tout aussi essentielle :

faire d’AutoHands une entreprise opérationnellement solide, capable de fonctionner de manière autonome, de croître à grande échelle et de générer des résultats durables.

Intéressé(e) ?

Ne nous envoyez pas une lettre de motivation standard.

Expliquez-nous quelles responsabilités vous avez portées aujourd’hui ou par le passé, quels projets, équipes ou entreprises vous avez contribué à construire et quels résultats concrets vous avez obtenus.

Nous sommes surtout curieux de connaître votre réponse à une question :

Si AutoHands devenait aussi votre entreprise dès demain, quelle serait la première chose que vous prendriez en main ?

Si vous recherchez avant tout un emploi classique avec un salaire fixe et des responsabilités clairement délimitées, cette opportunité n’est probablement pas la bonne.

En revanche, si vous souhaitez être réellement aux commandes, prendre des responsabilités, partager le risque entrepreneurial et obtenir en contrepartie de l’ownership ainsi qu’un véritable potentiel de création de valeur à long terme, nous voulons vous rencontrer.

COO / Managing & Operations & Co-Founder